Růst v učení a rozvoji v inovacích

Růst v učení a rozvoji v inovacích

Provádění školení zaměstnanců je základním způsobem, jak zlepšit úroveň schopností manažerů a dovedností zaměstnanců, poskytnout nové pracovní nápady, znalosti, informace a dovednosti, zvýšit talent a odhodlání zaměstnanců a vytvořit ducha inovací. Rozvoj lidských zdrojů je důležitější investice do lidského kapitálu než investice do fyzického kapitálu. Obchodní soutěž je považována za soutěž talentů. Podniky jsou investice talentů, které nelze v rozvoji ignorovat, a jsou základním způsobem, jak podnikům poskytnout"hematopoetická funkce."Pro zajištění plynulého provádění podnikového vzdělávání je klíčem k dosažení vzdělávacích cílů spolehlivý a efektivní systém podnikového vzdělávání.

LANDYmá svůj vlastní dokonalý systém školení. Každou středu pořádá školení zaměstnanců a školení. Je založeno na teorii, skutečném výcviku, výcviku všech zaměstnanců a principu výuky podle jejich schopností. Pro zaměstnance na různých pozicích, školení odborných dovedností, komplexní školení kvality a jiných velikostí, zdokonalené školení a postupné zlepšování dovedností a celkové kvality zaměstnanců.

S neustálým zlepšováním školicího systémuLANDYa dlouhodobý rozvoj školení budou zaměstnanci společnosti moci pokračovat v růstu v učení. Společnost se bude i nadále vyvíjet v inovacích a uvědomovat si: „Nechte se společnost stát důvěrou zákazníků. Firemní vize 100leté značky.